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基层员工培养项目-企业学习设计大赛（上海豫园珠宝时尚集团：ttc终端教练培养计划【2022】）
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
课件提供商
cstd
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课程详情
【培养对象】
终端店长
【项目背景】
终端店长是珠宝行业的关键人群，无论是业绩的提升及品牌的推广，终端店长都是重要的抓手。豫园珠宝集团旗下老庙品牌拥有全国3000多家加盟门店，如何让这些加盟店长认同并传递老庙文化，扩大品牌在当地的影响力，以及推动集团新品的铺货和销售提升，是集团人才培养的重要课题。
【项目目标】
1. 培养出全国300名优秀的【好运大使】，并评选出全国10佳；
2. 全国集训场次不低于24场，参与集训人数2000人次；
3. 抖音主题推广作品发布数： 20000条；
4. 传递老庙文化及新品知识，带教员工数：10000人次。
【设计思路和亮点】
技能竞赛体系打造
1.打造终端竞赛平台，推进核心项目落地。将品牌新品推广、会员增长、陈列标准化等融入竞赛/培训之中，以赛带训，推动落地。
2.凝聚梳理加盟终端核心角色（店长），提升技能，强化品牌粘性。通过竞赛，梳理加盟终端销售核心店长，通过竞赛&激励，增强其品牌认可度与粘性，并提升其销售服务与运营管理能力。
3.指导加盟终端新零售方法，新品&活动宣传联动。通过抖音大赛，指导终端学习新媒体营销宣传技巧，加盟终端宣传与品牌推广联动。将加盟门店会员增量、陈列标准化纳入大赛体系之中，提升加盟终端会员拓展，推进终端标准化落地。
【项目成果】
1. 人才培养维度：共有2867人参与学习，覆盖率达95.5%；
2. 品牌推广维度：发布包含老庙品牌及产品抖音28919条；
3. 能力提升维度：店长带教员工反馈达11925人次；
4. 业务赋能维度：加盟全年新品古韵金拿货量达259%。
此项目成功入围第七届企业学习设计大赛总决赛，点击“2023人才发展灯塔峰会”，查看精彩回放。
终端店长
【项目背景】
终端店长是珠宝行业的关键人群，无论是业绩的提升及品牌的推广，终端店长都是重要的抓手。豫园珠宝集团旗下老庙品牌拥有全国3000多家加盟门店，如何让这些加盟店长认同并传递老庙文化，扩大品牌在当地的影响力，以及推动集团新品的铺货和销售提升，是集团人才培养的重要课题。
【项目目标】
1. 培养出全国300名优秀的【好运大使】，并评选出全国10佳；
2. 全国集训场次不低于24场，参与集训人数2000人次；
3. 抖音主题推广作品发布数： 20000条；
4. 传递老庙文化及新品知识，带教员工数：10000人次。
【设计思路和亮点】
技能竞赛体系打造
1.打造终端竞赛平台，推进核心项目落地。将品牌新品推广、会员增长、陈列标准化等融入竞赛/培训之中，以赛带训，推动落地。
2.凝聚梳理加盟终端核心角色（店长），提升技能，强化品牌粘性。通过竞赛，梳理加盟终端销售核心店长，通过竞赛&激励，增强其品牌认可度与粘性，并提升其销售服务与运营管理能力。
3.指导加盟终端新零售方法，新品&活动宣传联动。通过抖音大赛，指导终端学习新媒体营销宣传技巧，加盟终端宣传与品牌推广联动。将加盟门店会员增量、陈列标准化纳入大赛体系之中，提升加盟终端会员拓展，推进终端标准化落地。
【项目成果】
1. 人才培养维度：共有2867人参与学习，覆盖率达95.5%；
2. 品牌推广维度：发布包含老庙品牌及产品抖音28919条；
3. 能力提升维度：店长带教员工反馈达11925人次；
4. 业务赋能维度：加盟全年新品古韵金拿货量达259%。
此项目成功入围第七届企业学习设计大赛总决赛，点击“2023人才发展灯塔峰会”，查看精彩回放。
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