企业培训在线课程-凯发ag旗舰厅

【培养对象】文化先锋、全体员工

【项目背景】

京港地铁运营5条地铁线路，人员规模近万人。伴随国内轨道交通行业快速发展，面对内外部机遇和挑战，2018年京港进入战略转型，凯发ag旗舰厅的文化升级，致力于成为全球领先城市运营商。

公司发布凯发ag旗舰厅的文化行为特征，带领并推动全体员工在日常行为中践行，让价值观体现在员工一致的言行中。

【项目目标】

1. 队伍建设：建设一支400人文化骨干队伍；

2. 行为渗透：持续提升员工文化体验，促进员工在日常行为中展现文化价值观；

3. 业务赋能：文化与业务共同生长，解决实际业务问题120 ；

4. 业绩提升：打造有战斗力、凝聚力的团队，积极应对挑战，出色完成各项运营保障任务。

【设计思路和亮点】

【设计思路】：

1. 应用4a模型（aware认知-accept认同-attempt尝试-apply践行）和涟漪传播方式进行设计。

2. 聚焦场景化体验、应用行动、榜样行为传播，让员工在个人心态、行为上发生改变，并持续发生进而演变为良好工作习惯。

3. 结合痛点，以塑行为、同践行、重体验、强队伍谱写文化行为绽放四重奏。

【项目亮点】

本项目通过系列专题子项目，精准赋能文化骨干，聚焦员工互动体验和业务难题行动实践，实现整体文化行为绽放。

亮点1：文化与业务紧密融合

亮点2：dos&don'ts文化行为工具

亮点3：创新菜单式资源包

亮点4: 趣味式互动体验

亮点5：从试点到自主开展

亮点6：全程跟进一对一辅导

亮点7：标准化实施方案

亮点8：业务部门深度参与

【成果与反馈精选】

1. 星耀团400人发挥积极影响带动作用

2. 连续6年蝉联最佳雇主百强

3. 文化行为突出员工年均40%-50%增长

4. 1套文化落地运营机制

5. 1套菜单式团建活动资源包

6. 1套业务文化应用行动指导手册及案例集

7. 解决业务问题124

8. 出色完成保障任务、百分制考核满分