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专业人才培养项目-企业学习设计大赛（正大投资新疆区：《我爱我家》员工关爱专题学习项目【2022】）
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
课件提供商
cstd
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课程详情
【培养对象】
员工 家属
【项目背景】
随着正大集团新疆区饲料事业的不断发展，饲料业务逐渐由传统销售走向销售 技术服务的运营模式。由于动物生物安全防疫要求，技术服务团队长年异地驻场工作，平均每3个月进行一次轮休，陪伴家庭时间非常有限，加之近两年“新冠”“非瘟”双疫情不断反复，加剧了员工与家人的聚少离多，由此引发家庭矛盾不断升级，员工因家庭原因离职率造成团队稳定性欠缺，已经严重影响到公司饲料业务的快速推进。
【项目目标】
通过本次项目帮助员工及家属建立正确的家庭观、恋爱观、夫妻观，助力营造和谐家庭氛围，平衡工作与家庭之间的关系，帮助员工解决“后顾之忧”，全面提升家庭幸福感，加强员工对企业归属感。
【设计思路和亮点】
本次项目旨在通过对技术服务团队及其家属，开展总计为期60天的学习项目，在项目期间融入多样化的社群活动，引导员工家庭通过集体活动加强家庭凝聚力，提升团队向心力，营造家庭和谐友爱，相互扶持的家庭氛围。
针对此次有员工家属参与的特殊性，以轻量化 趣味化的运营思路，在开展线上专题学习过程中，以理性分享代替知识输入，以家庭交流代替课后作业。在线下家庭互动中，以感性互动代替知识转化，以家庭关怀代替行动实践，提高身心悟性，拥有幸福人生，助力员工及家属行为改变和观点意识改变。
【项目成果】
1、产出家庭关系荐读攻略卡8套，学员制定家庭愿望清单188份，和谐家庭承诺217份，发掘12组宝藏家庭进行推广。
2、训后家庭幸福感调研全面上升，家庭沟通维度86%上升至91%；家庭氛围融洽维度87%上升至94%；家庭关爱维度87%上升至93%。
3、加强员工稳定性，团队主动离职率降低至6.5%。
员工 家属
【项目背景】
随着正大集团新疆区饲料事业的不断发展，饲料业务逐渐由传统销售走向销售 技术服务的运营模式。由于动物生物安全防疫要求，技术服务团队长年异地驻场工作，平均每3个月进行一次轮休，陪伴家庭时间非常有限，加之近两年“新冠”“非瘟”双疫情不断反复，加剧了员工与家人的聚少离多，由此引发家庭矛盾不断升级，员工因家庭原因离职率造成团队稳定性欠缺，已经严重影响到公司饲料业务的快速推进。
【项目目标】
通过本次项目帮助员工及家属建立正确的家庭观、恋爱观、夫妻观，助力营造和谐家庭氛围，平衡工作与家庭之间的关系，帮助员工解决“后顾之忧”，全面提升家庭幸福感，加强员工对企业归属感。
【设计思路和亮点】
本次项目旨在通过对技术服务团队及其家属，开展总计为期60天的学习项目，在项目期间融入多样化的社群活动，引导员工家庭通过集体活动加强家庭凝聚力，提升团队向心力，营造家庭和谐友爱，相互扶持的家庭氛围。
针对此次有员工家属参与的特殊性，以轻量化 趣味化的运营思路，在开展线上专题学习过程中，以理性分享代替知识输入，以家庭交流代替课后作业。在线下家庭互动中，以感性互动代替知识转化，以家庭关怀代替行动实践，提高身心悟性，拥有幸福人生，助力员工及家属行为改变和观点意识改变。
【项目成果】
1、产出家庭关系荐读攻略卡8套，学员制定家庭愿望清单188份，和谐家庭承诺217份，发掘12组宝藏家庭进行推广。
2、训后家庭幸福感调研全面上升，家庭沟通维度86%上升至91%；家庭氛围融洽维度87%上升至94%；家庭关爱维度87%上升至93%。
3、加强员工稳定性，团队主动离职率降低至6.5%。
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