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凯发ag旗舰厅-凯发k8一触即发 课程库 线上课程 高阶经理培养项目-企业学习设计大赛 (华润雪花:战略重点城市工作坊【2022】)
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高阶经理培养项目-企业学习设计大赛(华润雪花:战略重点城市工作坊【2022】)
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
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【培养对象】
两省四市地理大区总、次省会城市高端/地理大区总

【项目背景】
随着啤酒市场规模和结构发生转变、新兴消费群体崛起、全球市场进一步集中化,国内市场进入高端大决战格局,高端竞争白热化,据此华润雪花提出了“3 3 3”战略。打赢高端之战,需聚焦关键市场、关键人群、关键业务,而战略重点城市工作坊大区总所在的战略重点城市因人口聚集多、啤酒容量大、消费水平高、市场竞争强而成为决战高端的主战场,他们业绩的突破将推进雪花决战高端战略落地的进程。

【项目目标】
显性目标
•最佳实践:4个组织难题操作方案及样板案例
•商业结果:实现28个个人市场业绩突破
隐性目标
•打开盲区:突破惯性思维,转变思维定式
•经验交流:拓展视野,系统思考,经验共享

【设计思路和亮点】
通过行动学习“124n1”模式,采用总分总 “人人肩上有指标”,组织议题与个人议题统合,实现绩效能力双提升。
(一)目标管理:个人议题的合集构成团队的组织议题,并设定挑战性okr目标,以经营绩效目标为抓手,“人人肩上有指标”,并通过月度复盘对落实目标的行动进行管理、推进;
(二)团队赋能:设计方法输入线、业务输入线、对标学习线、导师辅导线、小组课题线、个人课题线,确保项目质量;
(三)问题解决:在达成挑战性目标的过程中,不断检验和优化4个组织难题的操作方案。

【项目成果】
(一)公司层面:输出4个组织难题操作方法;
(二)业务层面:输出28个操作样板案例,完成okr目标;
(三)知识层面:形成绩效导向的行动学习项目及工具操作方法。
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