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基层员工培养项目-企业学习设计大赛（汉堡王：被看见的新时代up主【2022】）
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
课件提供商
cstd
授课讲师
课程详情
【培养对象】
餐厅一线伙伴
【项目背景】
基于近年来疫情反复，市场环境的变化，互联网营销模式的快速叠代，对于现阶段大多数服务性行业都面临线下转线上的获客模式，而在这样的环境变化中，对服务性人才需求及培养随之也发生了转变；
目前我们汉堡王全国分布与140个城市；共计1300 餐厅；在以往餐厅的营销模式都以线下为主，而线上餐厅营销其实空白，所以该培训项目解决餐厅线上单店行销的能力培养。
【项目目标】
以成果价值为导向，通过体验式的学习模式打破边界，从课程培养、业务赋能、讲师培养、绩效驱动多维度地搭建交流平台，拓展培养复合型人才体现公司价值或个人价值点。
【设计思路和亮点】
1.从“产品”价值角度及用户体验为出发点，打破传统学习方式，营造自主学习氛围；
2.体现学员价值，以任务模型 “3 1模式”进行培养；
3.多元化人才培养，跨领域学习内容，混合式一对一教学辅导；
4.基于跨部门需求搭建多维度绩效展现平台，让创新人才被更多人看见，发挥优势创造价值点；
5.多样化的激励方式助推学员学习成果，打造独有的“up主”型人才。
【项目成果】
截至目前累积培养：100 ；产出优秀作品：85
被公司选用15 ，变向降低成本提升品牌宣传。
学员在学习后运用知识扩大了餐厅在商圈的影响力，从不同渠道提升获客量；在后期技能运用过程中，将经验输出分享赋能给更多的群体，获得多方认可。
餐厅一线伙伴
【项目背景】
基于近年来疫情反复，市场环境的变化，互联网营销模式的快速叠代，对于现阶段大多数服务性行业都面临线下转线上的获客模式，而在这样的环境变化中，对服务性人才需求及培养随之也发生了转变；
目前我们汉堡王全国分布与140个城市；共计1300 餐厅；在以往餐厅的营销模式都以线下为主，而线上餐厅营销其实空白，所以该培训项目解决餐厅线上单店行销的能力培养。
【项目目标】
以成果价值为导向，通过体验式的学习模式打破边界，从课程培养、业务赋能、讲师培养、绩效驱动多维度地搭建交流平台，拓展培养复合型人才体现公司价值或个人价值点。
【设计思路和亮点】
1.从“产品”价值角度及用户体验为出发点，打破传统学习方式，营造自主学习氛围；
2.体现学员价值，以任务模型 “3 1模式”进行培养；
3.多元化人才培养，跨领域学习内容，混合式一对一教学辅导；
4.基于跨部门需求搭建多维度绩效展现平台，让创新人才被更多人看见，发挥优势创造价值点；
5.多样化的激励方式助推学员学习成果，打造独有的“up主”型人才。
【项目成果】
截至目前累积培养：100 ；产出优秀作品：85
被公司选用15 ，变向降低成本提升品牌宣传。
学员在学习后运用知识扩大了餐厅在商圈的影响力，从不同渠道提升获客量；在后期技能运用过程中，将经验输出分享赋能给更多的群体，获得多方认可。
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