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高潜人才培养项目-企业学习设计大赛（锦江酒店（中国区）：“星辰计划”年轻高潜运营人才培养项目【2022】）
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
课件提供商
cstd
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课程详情
【培养对象】
年轻高潜的核心运营人才
【项目背景】
近年来公司连续的组织变革，中端酒店组织结构的调整，中基层人才出现断层。另外，疫期当下，酒店运营环境发生了剧烈变化，酒店现有管理人员的运营经验已不能满足要求，需要一大批有意愿付出的、年轻有潜力的管理者来接受全新酒店运营挑战。
【项目目标】
星辰计划将通过加速培养，将一批有志于服从全国调配的、业绩表现优秀的年轻高潜【员工】与【部门经理】，培养成为能够掌握酒店运营知识和技能，具有较强管理能力的酒店中层管理人员。
星辰计划共分为二阶，星辰一阶将【员工】培养成为【部门经理】，星辰二阶将【部门经理】培养成为【店总】。
星辰计划一阶、二阶均每年举办一期。计划每年为公司培养50名年轻的部门经理、100名年轻的店总。
【设计思路和亮点】
一、星辰计划一阶
1.1培养概览：3个月的加速培养计划，将一批有意愿的服从全国调配的、业绩表现优秀的员工，培养成为能够胜任前厅/客房的经理，派遣至目标岗位历练。为参与星辰第二阶段学习，积累实践经验。
1.2报名资格：①服从全国调配、愿意付出额外精力与时间的，想要快速成长的优秀员工；②加盟、直营的且在岗3个月以上的酒店年轻员工均可参与报名；③年龄要求≤28周岁。
二、星辰计划二阶
2.1培养概览：通过六个月的加速培养计划，以学习、闯关晋级的培养模式，为公司培养输出一批能服从全国分配的合格的、年轻有活力的酒店店总，充实酒店经营管理队伍。
2.2报名资格：①具备一年及以上酒店部门经理的管理经验（包括但不限公司）；②担任主管半年以上并完成经理岗学习的锦星管培生；③担任经理半年以上的星辰计划一阶学员；④有意愿服从全国调配的、有勇气接受挑战的；⑤有愿意花费大量业余时间完成学习、参与闯关；⑥年龄要求≤30岁。
【项目成果】
1、星辰一阶：
65通过经理认证，50人完成竞聘落编，超过76.9%伙伴进入门店管理部门。
2、星辰二阶：
目前还在培养阶段，预计11月底完成培养。
年轻高潜的核心运营人才
【项目背景】
近年来公司连续的组织变革，中端酒店组织结构的调整，中基层人才出现断层。另外，疫期当下，酒店运营环境发生了剧烈变化，酒店现有管理人员的运营经验已不能满足要求，需要一大批有意愿付出的、年轻有潜力的管理者来接受全新酒店运营挑战。
【项目目标】
星辰计划将通过加速培养，将一批有志于服从全国调配的、业绩表现优秀的年轻高潜【员工】与【部门经理】，培养成为能够掌握酒店运营知识和技能，具有较强管理能力的酒店中层管理人员。
星辰计划共分为二阶，星辰一阶将【员工】培养成为【部门经理】，星辰二阶将【部门经理】培养成为【店总】。
星辰计划一阶、二阶均每年举办一期。计划每年为公司培养50名年轻的部门经理、100名年轻的店总。
【设计思路和亮点】
一、星辰计划一阶
1.1培养概览：3个月的加速培养计划，将一批有意愿的服从全国调配的、业绩表现优秀的员工，培养成为能够胜任前厅/客房的经理，派遣至目标岗位历练。为参与星辰第二阶段学习，积累实践经验。
1.2报名资格：①服从全国调配、愿意付出额外精力与时间的，想要快速成长的优秀员工；②加盟、直营的且在岗3个月以上的酒店年轻员工均可参与报名；③年龄要求≤28周岁。
二、星辰计划二阶
2.1培养概览：通过六个月的加速培养计划，以学习、闯关晋级的培养模式，为公司培养输出一批能服从全国分配的合格的、年轻有活力的酒店店总，充实酒店经营管理队伍。
2.2报名资格：①具备一年及以上酒店部门经理的管理经验（包括但不限公司）；②担任主管半年以上并完成经理岗学习的锦星管培生；③担任经理半年以上的星辰计划一阶学员；④有意愿服从全国调配的、有勇气接受挑战的；⑤有愿意花费大量业余时间完成学习、参与闯关；⑥年龄要求≤30岁。
【项目成果】
1、星辰一阶：
65通过经理认证，50人完成竞聘落编，超过76.9%伙伴进入门店管理部门。
2、星辰二阶：
目前还在培养阶段，预计11月底完成培养。
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