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中阶经理培养项目-企业学习设计大赛（金牌厨柜：优才计划中层后备干部培养项目九期——优学者【2022】）
学习设计大赛
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课程类别
学习与发展
课件提供商
cstd
授课讲师
课程详情
【培养对象】
中层后备干部
【项目背景】
金牌厨柜是国内定制家居行业领域的头部企业之一，受到外部经济下行压力与房地产行业调控以及行业内部的竞争加剧等多重因素叠加影响，公司需要及时地调整竞争战略并快速落地执行。因此，近几年公司开展了诸多战略项目，如ipd变革项目、降本增效变革项目、渠道下沉变革项目、海外战略项目等，需要大量的骨干人才主动拥抱变革，并引领变革。
【项目目标】
发现并培养项目管理型人才
【设计思路和亮点】
优才计划作为公司后备人才培养体系专项培养计划，主要定位中层后备人员的培养，培养内容紧扣中层管理者素质胜任能力五环模型，本期聚焦项目管理型人才培养。奋斗者学院原创马车模型，通过21天习惯养成从底层激发学员“自律”——我要学的意愿，辅以在线课程、导师辅导、高管授课等内容，引导学员提升“自学”——解决工作中实际问题的能力，通过管理问题案例研讨等内容涉及培养学员“自省”——复盘工作问题的习惯。同时将班委任命为“总裁办”，开展班级自治，并赋予积分制定的权力，让学员在班级管理实战中锻炼项目管理能力。奋斗者学院通过“公司总裁办会议”为学员提供职业晋升舞台，“末位淘汰”激发全员参与热情，实现“推拉结合”策略。
【项目成果】
优学者优才九期历时1年，学习总时长60 小时、全员共读读书8册、管理问题十大案例手册（共18个子案例入选，总字数5万字）。95%以上的学员通过考核毕业，80%学员已经在学习期间实现职位晋升、战略变革项目相关负责人任命、竞聘提拔等、实现了从单一专业人才到复合型人才的转变，项目管理能力得到了显著的提升。
中层后备干部
【项目背景】
金牌厨柜是国内定制家居行业领域的头部企业之一，受到外部经济下行压力与房地产行业调控以及行业内部的竞争加剧等多重因素叠加影响，公司需要及时地调整竞争战略并快速落地执行。因此，近几年公司开展了诸多战略项目，如ipd变革项目、降本增效变革项目、渠道下沉变革项目、海外战略项目等，需要大量的骨干人才主动拥抱变革，并引领变革。
【项目目标】
发现并培养项目管理型人才
【设计思路和亮点】
优才计划作为公司后备人才培养体系专项培养计划，主要定位中层后备人员的培养，培养内容紧扣中层管理者素质胜任能力五环模型，本期聚焦项目管理型人才培养。奋斗者学院原创马车模型，通过21天习惯养成从底层激发学员“自律”——我要学的意愿，辅以在线课程、导师辅导、高管授课等内容，引导学员提升“自学”——解决工作中实际问题的能力，通过管理问题案例研讨等内容涉及培养学员“自省”——复盘工作问题的习惯。同时将班委任命为“总裁办”，开展班级自治，并赋予积分制定的权力，让学员在班级管理实战中锻炼项目管理能力。奋斗者学院通过“公司总裁办会议”为学员提供职业晋升舞台，“末位淘汰”激发全员参与热情，实现“推拉结合”策略。
【项目成果】
优学者优才九期历时1年，学习总时长60 小时、全员共读读书8册、管理问题十大案例手册（共18个子案例入选，总字数5万字）。95%以上的学员通过考核毕业，80%学员已经在学习期间实现职位晋升、战略变革项目相关负责人任命、竞聘提拔等、实现了从单一专业人才到复合型人才的转变，项目管理能力得到了显著的提升。
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