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【培养对象】
银行一线员工

【项目背景】
1.共同富裕的愿景：随着时代的发展，百姓的理财需求日益旺盛，基金是居民财富管理中最重要投资工具之一，基金业务与基金知识能力提升是国家发展的需要。
2.大财富管理战略落地：对于建行来说，在大财富管理战略下，代销基金在网点业务中占有相当高的比重，直接决定了战略的落地与实施成效。
3.监管要求：按照最新监管要求，每个网点至少有一名持有基金从业资格证的人员方可代销基金。为保证基金业务健康良性发展，银行一线涉及财富管理业务的员工最终都应具备基金从业资格。但目前社会层面基金从业考试通过率极低，各家银行都面临巨大的持证人员缺口。

【项目目标】
1.帮助行内员工补充基金相关知识，助力学员通过基金从业资格考试，取得从业资格证，填补建行基金从业持证人员缺口。
2.持续为行内一线人员基金能力提升赋能，为建行大财富管理战略落地添砖加瓦。

【设计思路与亮点】
设计思路：
依托“数字化学习项目设计与运营框架图”进行项目设计，遵从“项目启动——学习项目分析——学习内容及学习方式规划——学员参与机制设置——设计学习效果转化——项目推广与运营——数据分析与效果评估——项目结项”的数字化学习项目设计流程。

项目亮点：
1.以数字化学习手段为主的线上线下混成式培训项目；
2.“建基立业”线上训练营专区建设；
3. 4p学习模型；
4.区分对象的差异化学习路径；
5.以考试通过率为指标的可量化的培训成果。

【成果与反馈精选】
1. 建基立业线上专区四个月访问量已达7.5万人次，学习量达到5万人次。
2. 191名学员参加了7月份的首期训练营并参加了7月末的资格考试，两个科目的通过率分别为70%和56%，指标远超社会平均不足30%的通过率。
3. 通过培训和考试，某省分行持证网点比例由87%上升至95%。